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龙钢企业炼钢厂用心浇灌 让企业学问之花绽放
发布日期:2020-02-13    来源:澳门新葡8455最新网站    
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“企业是人、学问是魂”。新的一年,龙钢企业炼钢厂企业学问建设工作以创建“五型”炼钢为方向,通过实施形式多样的办法,持续提升职工学问理念学习和业余学问活动熏陶,不断凝聚全员智慧和力量,切实发挥企业学问引领和凝聚作用。
学问导向全方位。结合“以人为本、敢于担当、勇于创新”的炼钢奋进学问本质,通过各类会议广泛开展企业精神、企业价值观的培训等主题宣传活动,以践行社会主义核心价值观、党委“双争”活动为载体,充分利用学问长廊、学问墙、各区域宣传牌板等可视化传播途径,同时结合企业重点工作,开展“学问+安全”“学问+环保”“学问+生产经营”“学问+党建”“学问+竞赛”“学问+服务”等系列活动,大力弘扬“想干事、会干事、干成事”的干事学问,以事业引导职工爱岗敬业、争先创优。
学问素养深层次。以“培育品位员工、打造品质龙钢”为目标,通过开展“两不一自觉”和“六个一”活动,推进以“五化”为内容的准军事化管理,抓好员工仪表仪容、工服穿戴、工作礼仪、电话礼仪、待人接物及现场文明等行为,实现企业管理和职工行为符合标准,标准成为习惯。同时,“群星工程”塑造先进,按照炼钢厂《“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程实施方案》,横向到边、纵向到底,突出一线,点面结合,分层分级培育先进典型,推出一批引领作用强、示范作用好的先进典型;开展形式多样的先进典型宣传活动,推进先进典型亮身份、展形象;关爱先进典型,重点培养先进典型,坚持精神鼓励和物质激励相结合,大力倡导先进先得、先进多得的激励导向,营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
文明工程强固化。以“美丽新葡8455”创建为载体,做好文明实践品牌固化,落实上级创建要求,创新开展“五创一争”活动(创建文明单位、创建文明作业区/科室、创建文明班组、创建文明宿舍、创建文明家庭,争做文明职工),打造新的精神文明品牌工程。同时,强化学问与管理的融合。为实现学问推动企业管理水平提升,要不断深化“党建领航、班子引领”,抓好领导班子成员年度工作目标和实施计划及月度工作汇报、积极推进“12345”精细化管理模式,即:干部走动式管理、“双述”活动(岗位描述、手指口述)、“三功两素”修炼(常识功底、专业功力、技能功夫和身心素质、职业素养)、“四项技术”应用(编码、定置、标识、看板)、“五项行为”养成(对标管理、准军事化管理、危险与可操作性分析、全员创新、6S基本行为规范),真正做到学问与管理的有机融合,实现学问落地生根、开花结果,推动企业高质量发展。(龙钢企业  王子禄)
 
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