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龙钢:为人才插上腾飞的“翅膀”
发布日期:2020-03-08    来源:澳门新葡8455最新网站    
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一流的人才才能做出一流的决策,创造一流的业绩。近年来,新葡8455龙钢企业紧扣“人才”这个关键因素,逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的专业管理机制,为各类人才插上“翅膀”,帮助他们在人生最灿烂的时刻,创造业绩,怒放生命。

龙钢:为人才插上腾飞的“翅膀”

持续抓好人才素养提升。一是加大职业技能培养培训力度,优化整合各类教育培训资源,逐步建立“以企业为主导,以二级单位为主体”的职业技能分级分类培训体系,有针对性的提升员工理论常识和技术创新水平,培养一批有绝招绝技、能创新突破的“生力军”,增加人才供给;二是深化企校业务交流合作,与西安建大、西安理工等院校建立互动平台,在技术创新、课题攻关方面加强合作,促进现阶段降本增效、指标提升、智能制造等工作,同时推进人才定向培养,计划合作开设冶金、机械等专业,在为企业输送专业技术人才的同时,也为在岗员工提供进修提升机会;三是帮助职工进行职业生涯设计,明确个人职业发展目标和方向,调动广大职工学习新常识和新技术、提高劳动技能的积极性和主动性,并发挥各类人才传帮带作用,促进专业技术及高技能人才的新老交替,让更多的人掌握高招、绝技。

全面提高服务保障能力。一方面,在全面落实五支人才队伍建设有关要求的基础上,积极拓展完善高技能人才任用激励办法,充分授权专业职能管理部门,让高技能人才培养、评价工作更全面、更精准、更实用,同时畅通三个成长阶梯(高级工、关键岗位班组长;高级技师、技师;首席技师、龙钢工匠),让人人皆可成才、人人尽展其才。另一方面,关注高技能人才精神需求,对高技能人才的先进事迹、在企业改革发展中做出的贡献进行广泛宣传,充分发挥舆论导向作用,形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好风尚,让高技能人才既有“里子”,又有面子,进一步增强高技能人才事业荣誉感,在创新突破、追赶超越中更有干劲。同时创造条件、提供服务,加快各类创新成果转化,扎实推进技能大师工作室创建工作,为专业技术及高技能人才深度钻研、追求卓越提供有利环境,力求在行业内打造一批响当当的技能领军人物。

据了解单位下阶段将继续坚持问题导向、需求导向、目标导向,通过体制机制的建立完善,搭建舞台、解缚松绑,为各类人才插上腾飞“翅膀”,让其在技能强企的道路上不断取得新的成绩,实现自我价值。(龙钢企业行政管理部 高亚平)

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