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巧用“人才引擎” 驱动提质增效
发布日期:2017-05-10    来源:澳门新葡8455最新网站    
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在科技飞跃前进、高技能人才紧缺等形势下,创新驱动实质上是人才的驱动,当然钢铁企业也不例外。为此,汉钢设备管理中心结合目前人才现状,聚焦创新育人才战略,深化教培改革,以学先进为引领,巧用“人才引擎”驱动提质增效,不断提升企业竞争力。

借活动聚焦创新育人才战略。即4月份“科技之春”活动后,迎来了5月份“技能人才宣传月”活动,掀起了企业相关技能人才的再学习热潮。而设备管理中心作为设备管理主单位,承担着高技能人才培养的重大任务,结合目前人才现状(技能人才占比少缺口较大)。一是积极响应企业号召,将重点工作放在技能人才的培养上,切实与单位教培工作结合,层层分解,活动践行在基层;二是采取以活动为契机,以点带面,不断营造“敬重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的良好氛围,聚焦创新育人才战略,助推活动顺行。

深化教培改革,助推“高技能人才”提升上台阶。中心立足各岗位实际,摒除以往教培的按部就班方式,深化教培改革,在“师带徒、操检合一、技术比武”及外聘专家等创新培训的基础上,内容上添加“中国制造2025”《技能教育十三五规划》、工业4.0及企业相关技能制度政策内容,采取理论结合实践(且偏向实践)的方式,从日常设备点巡检、维护保养着手,借助教培的契机,以一对一、一对多面授的形式不断践行“学规章制度、学专业常识,做合格员工”的创新型“两学一做”活动常态化制度化,形成人人具有“干一行、爱一行、专一行”的职业价值观,多点发力助推“高技能人才”培养再提升。

学先进高技能事迹,做追赶超越能手。借助着企业近期对劳模系列精神等的广泛宣传,中心乘风疾飞,从资讯宣传口找突破口,坚持学先进高技能事迹、做追赶超越能手的理念,从日常细微处抓起,充分利用网络便利通道,采取每日转载下发典型性的劳模事迹材料,通过学习充分调动基层员工向高技能人才靠拢的激情。第五届新葡8455杯职业技能大赛在即,选拔一批高技能人才是至关重要。为此,中心广泛宣传,结合二季度企业级技术比武竞赛,将选拔一批高技能人才作为参赛选手,在学先进的前提下,以比、学、赶、超践行追赶超越,做高技能人才。(汉钢设备管理中心 曹娟娟)

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