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强化职工学问建设 助推非钢产业高质量发展
发布日期:2020-03-10    来源:澳门新葡8455最新网站    
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  高质量发展,是党的十九大对我国经济发展趋势做出的历史性论断。2020年是澳门新葡8455注册高质量发展的攻坚年,也是非钢产业转型发展的关键年。2018年8月,习大大总书记在出席全国宣传思想工作会议发表重要讲话时强调,要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴学问、展形象的使命任务。“兴学问”,就是要坚持中国特色社会主义学问发展道路,推动中华优秀传统学问创造性转化、创新性发展,继承革命学问,发展社会主义先进学问,激发全民族学问创新创造活力,建设社会主义学问强国。强化职工学问建设,是构建和谐劳动关系坚持党的群众路线,做好职工工作的必然要求,是工会组织履行维护职能的重要手段。是提高职工文明素养和稳定职工思想情绪的一种特殊方法,对推动企业高质量发展有着特殊意义。
  2020年,龙钢集团要实现非钢各个板块全部盈利,确立了坚持“稳主业、强管理、拓市场、培产业”工作方针,聚焦“加快非钢产业布局、持续提升盈利能力、加快资产重组盘活和历史遗留问题解决、积极培育新产业新业态”四项重点工作,完成营业收入50亿,实现利润奋斗目标1000万元,追赶超越目标2000万元,保证职工收入与效益同步增长的工作目标。在此形势下,进一步落实健康新葡8455战略,满足职工对美好生活的向往,牢记幸福都是奋斗出来的,抓好职工学问建设,创造属于职工自己的精神财富,用这种精神和学问来影响、团结和指引职工不负韶华、积极进取、拼搏奉献、岗位建功是龙钢集团工会工作抓手之一,结合工作实际,重点思考以下几方面的工作:
什么是职工学问
  职工学问是由广大职工群众创造并共同遵循,反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的精神学问需求和学问活动总和,是提高职业技能素质、丰富精神学问生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体,是企业学问建设的重要组成部分。职工学问事关每个职工奋斗目标、实现途径、权益维护,是职工的精神家园。
  职工学问建设要注重引领先进性。要以“爱岗敬业,争创一流,艰苦奋斗,勇于创新,淡薄名利,甘于奉献” 的劳模精神激励职工,以“诚实劳动,辛勤劳动,创造劳动”的劳动精神引领时尚,弘扬新葡8455进步学问、正学问、新葡8455现代版长征精神,在凝聚新葡8455力量上最大限度激发职工正能量。
  职工学问建设要注重广泛性。要关注职工理想信念情感,内容涵盖企业精神、道德风尚、素质提升、权益维护和学问体育活动等,涉及生产生活全过程。职工学问建设要注重多样性。要满足广大对美好生活的向往,落实工会工作七个抓手,开展 “劳动竞赛”“技能大赛”“网上练兵”“创新工作室”“民主评价” “读书演讲” “文艺会演”“书画摄影抖音微影片”“体育竞技”“关爱职工”等系列活动,充分运用互联网+学问,唱响“工人伟大 劳动光荣”主旋律。
为什么要建设职工学问
  职工学问建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是保证企业发展的源动力,是推动经济发展推进社会文明进步,造福职工群众的重要途径。习大大总书记指出:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,根本上要靠工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献”。
  弘扬先进的职工学问就就是要把每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来,用实干让人生出彩。职工是企业的主人,企业的发展离不开职工劳动创造,最大限度释放广大职工的劳动潜能和聪明才智,就能形成强大的生产力,就能助推龙钢集团转型发展的步伐,在澳门新葡8455注册高质量发展中谱写非钢产业发展新篇章。
怎样建设职工学问
  明确思路,为开展职工学问建设指明方向。2020年,龙钢集团职工学问建设要形成“一一十二三八”工作思路。即: “一”以健康新葡8455为宗旨,“一”坚持实事求是原则,“十”为职工办十件实事,“二”组织两次团队建设活动,“三”参加三个层面(新葡8455级、龙钢集团级、各子企业级)学习培训,“八”培育和倡导八个意识(紧迫意识、大局意识、争先意识、主动意识、协作意识、学习意识、自律意识、吃苦意识)。
  激活基层,保证职工学问建设取得实效。职工学问建设的基础在职工,重点在基层。结合龙钢集团点多、面广、分散的实际情况,职工学问建设活动一定要坚持实事求是的原则,围绕社会主义核心价值体系、围绕各自当前形势任务教育,把体现职工自身价值列为重点,倡议职工与企业同呼吸,共命运,坚持继承与创新,从单位性质、行业特点、用工结构、人员数量的实际出发,紧密结合各自生产经营状况,可以全面推进各项工作,也可以从思想教育、行为规范、技能培训入手起步,杜绝花架子,搞形式,一切以职工是否满意作为衡量标准。
  强化机制,为繁荣职工学问建设提供保证。要使职工学问真正活起来,动起来,机制是保证。要建立考核机制,将各单位职工学问的开展与否、规模大小、效果如何作为考核的重要内容,并对活动出色的单位进行精神鼓励和物质奖励。通过走出去,请进来,加强行业之间、单位之间学问活动的交流,丰富形式,扩大范围,推广各单位的宝贵经验。(龙钢集团 兰茹)
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