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凝聚精神文明力量 塑造十里钢城之魂
发布日期:2020-05-27    来源:澳门新葡8455最新网站    
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文明是企业发展的精神坐标。打造品质龙钢、培育品位员工,既是龙钢企业高质量发展的时代使命,也是该单位干部职工打造命运共同体的共同价值追求。多年来,该单位把精神文明建设主线贯串到生产经营各项工作当中,形成了 “1115”文明创建模式,即:紧紧围绕一个中心(生产经营)、用好一个工具(对标管理)、依托一个载体(文明单位创建)、实现五个提升(现场环境提升、素质品质提升、管理成果提升、企业形象提升、效率效益提升),取得了实实在在的成效,企业经营效益持续向好,荣获陕煤集团、韩城市文明单位,省国资系统文明单位标兵、省扶贫工作先进单位、省安全管理“双重预防机制”示范单位,渭南市、韩城市纳税功勋企业等多项殊荣,蝉联国内钢铁企业综合竞争力A级(特强)序列。

专业联动,全员参与,形成创建强大感召力。

该单位始终注重创建工作的顶层设计,党政领导亲自挂帅,明确了党委全面领导、行政具体实施、工会全力保障、纪委压茬监督、团委积极配合、干部职工全员参与的创建闭环系统;分类制定和细化了5大类22项创建提升内容,坚持月检查、季分析、年评比的模式,量化细化考核指标,明确目标和责任,压实考核;在创建中有效整合管理资源,依托专业联动优势,深度融合对标管理,突出“大标杆引领 小标杆支撑”导向,找路径、寻短板,配套推进创建工作,培育出准军事化管理标杆2个,现场管理标杆4个,专业特色标杆87个;同时,激发广大职工围绕创建工作创新创效,2019年发放各类竞赛奖励660万元,职工立足岗位提报“一计一策一事”和“查找提改献”项目1586项,创效9600余万元,同步开展“三小一练”、建设劳模、工匠和技能大师工作室,全员创新创效氛围浓厚,形成创建强大感召力。

深度融合,统筹推进,汇集创建凝聚力。

该单位始终注重文明创建与日常管理的深度融合,建立以经济责任制为主要内容的经营考评办法,将考核结果与干部职工薪酬挂钩,坚持负面清单通报;推行准军事化管理,建立四级“五化”检查网络,重心下移,每天通报,逐步规范班组标准化作业和职工行为,使行为符合标准,标准成为习惯;运用职工监督评价机制,堵塞管理漏洞,为职工参与企业管理搭建平台,形成创建工作与管理高度融合。

将文明创建融合到作风建设之中,深推“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制,要事难事亲力亲为,扭住不放一抓到底,发扬“钉钉子”精神和“马真”精神,践行想干事、会干事、干成事的“干事”学问,党委给班子成员每月设定3项关联指标、5项重点指标,突出量化考核,实行销号管理,对未完成重点工作的班子成员进行严厉考核。2018-2019年度处级考核免职3人、降职5人、下发负面清单和处理文件14次,处理76人次,“关键少数”真正形成了“头雁效应”。

近年来,该单位高度重视生态文明建设,将文明创建融合到环境提升之中,以打造园林式现代化工厂为目标,以超低排放和观感提升两个标准,改善环境,累计投资35亿元对厂区环境进行美化、绿化及亮化改造,绿化面积达到30%。同步建成龙钢展览馆,开发“一馆两中心三景点”,被评定为国家AAA级旅游景区,被国家工信部评定为“绿色工厂”。

内外兼修,打造品牌,提升创建影响力。

该单位在始终注重文明创建品牌建设,内外兼修,提升企业知名度和社会影响力。以“进步”学问、“正”学问和新葡8455现代版长征精神为引领,提炼出想干事 会干事 干成事的“干事”学问,提出“有思想 善创新 敢突破”的干部标准和“向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止”的员工素质要求,打造企业学问爱企导向品牌。全面推进“四德”教育,开展“两不一自觉”和“六个一”活动,制定职工基本行为规范10大类54条,开设文明行为培训班,不断规范员工文明行为;开展“社会主义核心价值观在钢城”活动,通过重大节日升旗进行爱国教育,开展文明礼貌月、道德大讲堂、志愿服务等活动,打造职工群众品质素养品牌。通过“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程,从一线、多角度选树先进和培育典型,培育出国家级先进7名,省级先进22名,地市级先进32名,“群星”库收录各类先进典型2481人次,打造星耀钢城先进典型品牌。以“六大宣传平台”为基础,在文明创建宣传上下功夫,层层分解宣传指标,建立绩效评价体系,连续七年蝉联集团资讯宣传先进单位,打造文明钢城舆论宣传品牌。坚持每年为职工办十件实事,先后开通了职工通勤车、改建了职工餐厅、建设了健身房、洗衣中心,启动了市区禹锦园1#3#住宅楼建设,装修改造了单职工公寓、一线职工值班室和厂区绿化广场及运动广场等,投资335万余元帮助包联贫困村脱贫,疫情期间职工自发为疫区捐款45.81万元,彰显了龙钢人的道德风尚和大爱情怀,打造了国企担当民生暖心品牌。

近年来,澳门新葡8455注册龙钢企业文明创建工作按下“快进键”,坚持精神文明建设和物质文明建设“两手抓,两手都硬”,企业不仅硬件达到了生态文明钢城的标准,也使干部职工在共建共享中有了更多的获得感、幸福感和优越感,文明创建成果真真切切转化成了企业升级转型、高质量发展的内生强大动力。(龙钢企业 闫黎)

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