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 【2020-06-19】
今年以来,为进一步加强人才队伍建设,深化干部人事制度改革,落实人才培养“项目制”管理要求,龙钢企业在经营管理岗位与专业技术岗位之间开展“双向交流”工作机制,真正实现了人才资源的共享互补。转换工作角色,提升综合实力。此次“双向交流”历时半年,全体交流人员能克服“做客”“镀金”等心态,快速融入到交流岗位中,通过深入参与岗位...
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